Tôi là quản lý tại một công ty tư nhân ở TP HCM. Gần đây, một nhóm người kéo đến công ty đánh ghen với một nữ nhân viên, gây náo loạn nơi làm việc.
Một số thành viên Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 27/7 để tham gia hoạt động tri ân người có công.
Tôi trúng tuyển vị trí trưởng nhóm kinh doanh nhưng công ty yêu cầu cam kết không làm cho đối thủ trong hai năm sau khi nghỉ việc, nếu vi phạm phải bồi thường 300 triệu đồng.
Chuyên gia gợi ý sớm luật hóa quyền ngắt kết nối sau giờ làm việc, tránh trạng thái lao động "thường trực 24h/7 với công việc trở thành điều bình thường mới".
Công ty tôi làm việc từ 8h đến 17h, nghỉ hai ngày cuối tuần. Tuy nhiên, ngoài giờ làm, sếp thường xuyên gọi điện để trao đổi công việc hoặc giao thêm nội dung cần xử lý.
Lao động Nhật Bản hiện làm việc ít giờ hơn Mỹ và Italy, cho thấy nỗ lực giảm thiểu tình trạng "làm việc tới chết" đã có hiệu quả.
Nhiều nước đã thảo luận về tuần làm việc bốn ngày, thậm chí ít hơn.
'Mùa nào người lao động cũng cần có kỳ nghỉ dài khoảng 2-3 ngày liên tục thì mới có ý nghĩa: vừa nghỉ ngơi, vừa kích cầu chi tiêu'.
Mô hình làm việc 48 giờ một tuần, thậm chí nhiều hơn khiến người rơi vào vòng lặp kiệt sức, lười chi tiêu cho mua sắm, du lịch, sức khỏe.
'Không phải cứ làm nhiều là nhanh giàu, mà phải xem người Việt làm 48 tiếng một tuần nhưng hiệu suất lao động có cao không?'.
Chuyên gia kiến nghị nghiên cứu lộ trình giảm giờ làm việc khối doanh nghiệp từ 48 xuống 44 và tiến tới 40 giờ mỗi tuần, quy định rõ khi sửa luật lao động.
Tôi xin phép sếp không làm thêm vào chủ nhật nữa và giải thích lý do thế nhưng nhận lại là những lời mắng chửi rất nặng nề, xúc phạm thô tục, bị cho là lười biếng.
Hiện, tôi còn dư 3 ngày nghỉ phép năm, nếu hết năm vẫn chưa dùng các ngày phép này thì có được công ty trả tiền không? Số tiền được trả (nếu có) là bao nhiêu?
Tôi đang mang bầu 6 tháng và rất muốn được tiếp tục làm việc để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật.
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng kể từ ngày 1/12/2023 đến 1/12/2024, nhưng mới đây tôi nhận được thông báo cho nghỉ việc.
Sếp xem camera giám sát phát hiện em ăn xế còn bạn em sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc nên trừ lương cứng vì vi phạm nội quy công ty.
Trung QuốcTòa án yêu cầu công ty bồi thường cho gia đình người đàn ông 30 tuổi chết vì suy đa tạng sau 104 ngày làm việc, do vi phạm quy định lao động.
7 năm đi làm, nghỉ phép 7 ngày, Quang Đạt, một nhân viên văn phòng, nói chỉ dám nghỉ khi buộc phải đi viện vì sợ bị ảnh hưởng lương thưởng và thăng tiến.
Bạn hãy thử tài hiểu biết qua những câu hỏi sau để hiểu hơn về quyền lợi, tiền lương của người lao động.
Có phải sếp không có quyền ép nhân viên làm việc quá 12 tiếng trong một ngày, bạn hãy cùng tìm hiểu về Bộ luật Lao động.
