Những điểm mới về lương, thưởng sắp có hiệu lực Người lao động được ủy quyền nhận lương, có thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương... khi Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/1/2021.
Sếp có được yêu cầu nhân viên không mang thai? Sau thời gian thử việc, em sắp được ký hợp đồng chính thức tại công ty với điều kiện cam kết làm việc ít nhất hai năm sau đó mới mang thai.
Những ngộ nhận về thử việc Không buộc phải thử việc trước khi bắt đầu công việc, muốn thôi việc trong thời gian này phải báo trước... Hãy thử hiểu biết về các quy định liên quan đến thử việc.
Người lao động có quyền làm thêm ngoài giờ? Do Covid-19, tôi phải làm thêm ngoài giờ để đảm bảo cuộc sống gia đình nhưng bị công ty cấm vì lo ngại nhân viên nhiễm bệnh, ảnh hưởng đến công ty. (Tuấn Quang)
Làm việc ở nhà do Covid-19 có được hưởng 100% lương? Tôi là công nhân tại huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang, được công ty cho ngừng việc ở nhà khi dịch bùng phát vào tháng 3/2021. (Hạnh Ngân)
Doanh nghiệp muốn tăng gần gấp đôi giờ làm thêm Chính phủ đề xuất nới trần làm thêm từ 40 lên 72 giờ mỗi tháng, giới hạn 300 giờ trong năm nhưng nhiều doanh nghiệp muốn tăng 400-500 giờ, điều chỉnh theo năm.
Có phải vẫn được hưởng lương khi nghỉ làm chăm vợ bị bệnh? Vợ bị tai nạn giao thông nên tôi phải nghỉ việc để chăm sóc. Vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau từ cơ quan bảo hiểm xã hội hay lương của công ty? (Quốc Tịnh)
Ký hợp đồng không thời hạn, người lao động có bị thiệt gì không? Tôi được công ty báo sẽ ký hợp đồng lao động không thời hạn sau 4 năm làm việc song nhiều người khuyên không nên đồng ý.
Vì sao tôi bị sa thải vì nghỉ chăm bố nằm viện? Bố tôi phải phẫu thuật ung thư gấp, nhà neo người, tôi làm đơn nghỉ phép nhưng giám đốc không đồng ý do nhiều việc, thiếu nhân lực.
Vì sao khối công - tư chênh lệch giờ làm việc 8 tiếng mỗi tuần? Lao động khối nhà nước làm 40 giờ mỗi tuần nhằm nâng cao hiệu quả xử lý công việc, tiết giảm chi phí; khối tư nhân làm 48 tiếng một phần do thu nhập, năng suất chưa cao.
Tuổi nghỉ hưu tiếp tục tăng 3-4 tháng Từ ngày 1/1/2024, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện làm việc bình thường là 61, nữ 56 tuổi 4 tháng, tăng lần lượt ba và bốn tháng.
Dễ lách luật khi bồi thường tai nạn lao động Có những lỗ hổng trong việc hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động (BLLĐ) về bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động.
Nghỉ làm một ngày không phép bị phạt trừ lương Tôi nghỉ làm một ngày không phép nên bị công ty trừ tiền lương, trong khi đó thu nhập tính theo sản phẩm, làm đủ tháng cũng không được tính thêm tiền chuyên cần. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
Bạn sẽ mất nhiều quyền lợi nếu không biết về kỷ luật lao động Mức phạt sa thải được áp dụng trong lỗi nào của người lao động, thời hiệu xử lý là bao lâu, việc tạm đình chỉ công việc được tối đa bao nhiêu ngày?
Có được thuê người già làm việc? Luật Lao động quy định không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ.
Một người được ký mấy hợp đồng lao động? Giám đốc khi biết tôi ký hợp đồng làm thêm tại một công ty khác đã tức giận sa thải dù tôi vẫn hoàn thành tốt công việc.
Hai phương án tăng tuổi nghỉ hưu Dự thảo Bộ luật Lao động đề xuất hai lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu đến khi lao động nam đạt 62 tuổi, nữ đạt 60 tuổi.
Thời gian nghỉ của người lao động có thể thay đổi thế nào? Ngoài tăng thêm ngày nghỉ 27/7, dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đề xuất cho người lao động hưởng lương những ngày không nghỉ phép.
Tăng giờ làm thêm là 'đi ngược xu thế tiến bộ' Nhiều ý kiến trong Ủy ban Thường vụ Quốc hội phản đối đề xuất mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa từ 300 giờ lên 400 giờ/năm.
Giải đáp những quyền lợi đi làm ngày Tết Bạn có biết trực vào ngày Tết được hưởng lương tăng mấy lần, sếp có quyền bắt nhân viên đi làm vào dịp này hay không?
