Mỗi hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết được gửi về nền tảng để gắn mã định danh gồm một ký tự chữ cái và 12 ký tự số.
Từ 1/7, trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con; mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tăng khi lương cơ sở điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng.
Chuyên gia gợi ý sớm luật hóa quyền ngắt kết nối sau giờ làm việc, tránh trạng thái lao động "thường trực 24h/7 với công việc trở thành điều bình thường mới".
Khách hàng lâu năm đã quen với việc chị Hà Phương Anh không nghe điện thoại hay phản hồi email sau 17h khi đã rời văn phòng.
Với chính sách tuyển dụng hơn 20.000 lao động, ưu tiên người địa phương cho dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội, Vingroup góp phần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu việc làm.
17h30, chị Mỹ Hà rời công sở, nhưng vẫn không thể buông điện thoại, phải sẵn sàng xử lý khi khách gọi và tin nhắn trong các nhóm chat công việc.
Ranh giới công việc và đời sống cá nhân ngày càng mờ nhạt khi lao động về nhà vẫn bị giao việc, chịu sức ép "KPI, deadline" khiến kiệt sức về thể chất lẫn tinh thần.
Sau vụ cháy thiêu rụi 9.000 m2 nhà xưởng, khoảng 1.350 lao động Công ty TNHH Uniwin Việt Nam tạm thời nghỉ việc để doanh nghiệp khắc phục sự cố.
Dữ liệu từ hồ sơ người dùng LinkedIn tại Việt Nam cho thấy lộ trình sự nghiệp phổ biến, từ ngành học đến ngành nghề đầu tiên và công việc hiện tại của 70 ngành nghề, cũng như các chứng chỉ thường được người lao động cập nhật.
Dữ liệu từ hồ sơ người dùng LinkedIn tại Việt Nam cung cấp thông tin về bộ kỹ năng phổ biến theo thâm niên của 32 ngành được khai báo nhiều nhất trên mạng xã hội việc làm này.
Ngoài bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, lao động có thể đóng hưu trí bổ sung tự nguyện qua thỏa thuận với chủ sử dụng và doanh nghiệp quản lý quỹ.
Hồ sơ của hơn 600.000 người dùng LinkedIn tại Việt Nam cho thấy Lập trình máy tính và Công nghệ thông tin là ngành có tốc độ phát triển bùng nổ nhất 40 năm qua, trong khi ngành Pháp luật và Kế toán đang sụt giảm nhân lực mới nhanh chóng.
Tổng liên đoàn sẽ trao đổi với Bộ Nội vụ để có đề xuất phù hợp báo cáo Thủ tướng trước mong muốn của lao động hoán đổi lịch làm việc để kéo dài nghỉ lễ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Nhu cầu tuyển dụng lĩnh vực kiến trúc - xây dựng tăng gần 29% trong quý I, cao nhất thị trường, trong khi công nghệ thông tin có dấu hiệu chững lại sau giai đoạn tăng nóng.
Chuyên gia đánh giá người trẻ "ba không" là hiện tượng tâm lý xã hội kinh tế đan xen, kéo dài sẽ gây lãng phí nhân lực trẻ và tạo áp lực an sinh khi dân số già.
Bộ Nội vụ đánh giá lương cơ sở hiện hành chỉ bằng 56% lương tối thiểu bình quân trong doanh nghiệp, hệ số lương thấp khiến đời sống lao động khu vực công khó khăn.
87% thanh niên "ba không" chưa từng được đào tạo chuyên môn kỹ thuật, hơn một nửa trong số này chưa tốt nghiệp trung học phổ thông, tách rời thị trường lao động cũng như đào tạo.
Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp tại Bắc Ninh kiến nghị giảm tuổi nghỉ hưu với lao động sản xuất và sớm tăng lương tối thiểu vùng khi chi phí sinh hoạt tăng.
Khi Nguyễn Thái chọn bỏ ngang ba năm đại học để về quê vào năm 2024, gia đình can ngăn hết lời nhưng vô ích.
Sáng 14/4, Bộ Nội vụ khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia - nền tảng số kết nối lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước.
Đại diện Công đoàn đề xuất lập quỹ dự phòng rủi ro, chiếm khoảng 3-5% Quỹ Bảo hiểm xã hội để chi chế độ cho lao động khi doanh nghiệp nợ đọng BHXH.
Ngày 8-9/4, Công đoàn lấy ý kiến trực tuyến người lao động về bốn phương án nghỉ lễ trong trường hợp hoán đổi ngày nghỉ để làm căn cứ đề xuất với Bộ Nội vụ.
Gần 40% người tìm việc thuộc nhóm trung niên, 36-49 tuổi song nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhóm này chỉ 0,32%.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi nghỉ lễ tháng 4 do nhiều cấp cơ sở đề nghị.
Nhà máy đẩy tiến độ sản xuất, hoán đổi ngày làm việc bình thường hoặc chuyển sang phép năm để nối liền hai kỳ lễ cho lao động nghỉ 8-9 ngày.
Phương án tăng lương hưu 4,5%, bù 200.000 đồng nhằm chia sẻ với nhóm hưởng thấp, song có thể phát sinh tâm lý “không công bằng” và cứ đóng BHXH thấp rồi sau được bù.
Giữa tháng 3, Lương Thảo gói ghém balo quần áo, bắt xe đi hơn 350 km từ Nghệ An ra Bắc Ninh ứng tuyển vào công ty may ở KCN Quang Châu.
Mặt bằng lương tăng song kỳ vọng của lao động trẻ cao hơn mức nhà tuyển dụng trả, được xem là một trong số lý do khiến doanh nghiệp khó tìm nhân sự phù hợp.
Từ nay đến năm 2030, Việt Nam cần đào tạo ít nhất 35.000 lao động chất lượng cao, riêng dự án đường sắt tốc độ cao Bắc Nam cần 13.880 người.
