Tôi là nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn, nay có bất đồng công việc nên phòng nhân sự khóa email nội bộ, mã nhân viên và dấu vân tay ra vào công ty của tôi.
Vợ chồng em là công chức, cùng làm một công ty nhà nước và biết có quy định kỷ luật nếu sinh con thứ ba nhưng không nêu rõ hình thức thế nào? (Độc giả Thúy Hà)
Nếu biết hai nhân viên ngoại tình với nhau, công ty có quyền đuổi việc hay can thiệp vào đời tư của họ? Điều này có khác nhau ở công ty tư nhân và công ty nhà nước? (Độc giả Minh Thắng)
Đại biểu Đinh Xuân Thảo cho rằng cần tạo điều kiện để người chồng có thời gian chăm sóc vợ, con; thà cho nghỉ trong vòng một tháng còn hơn là không quy định khiến phải xin nghỉ, có khi trốn việc để chăm vợ và bị kiểm điểm.
> Chính phủ đề xuất lao động nữ nghỉ thai sản 5 tháng / Vợ đẻ, chồng sẽ được nghỉ làm
Tính sinh con ngay sau đám cưới vừa diễn ra, nhưng tối qua (18/6), vợ chồng chị Ngọc Minh, nhân viên ngân hàng ở Hà Nội, đã quyết hoãn lại vài tháng, để có thể sinh con vào giữa năm sau, khi biết tin từ thời điểm đó sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng.
> Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng / 'Mẹ nghỉ thai sản 6 tháng, trẻ bớt bệnh'
Với 70% lao động tự do ở Việt Nam, Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng cần có biện pháp để thu hút số này tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhằm cải thiện vấn đề an sinh.
> 'Đại gia' chen chân hưởng trợ cấp thất nghiệp
Chia sẻ mục tiêu đảm bảo nhu cầu sống cho người lao động nhưng các doanh nghiệp cho biết họ đang gặp khó với chính sách lương mới. Một số cho biết sẽ giảm biên chế để đảm bảo nguồn trả lương.
> Đề xuất giãn lộ trình tăng lương tối thiểu
Người giúp việc phải được nghỉ mỗi ngày ít nhất 8 giờ, mỗi năm nghỉ 12 ngày hưởng nguyên lương... là nội dung trong nghị định về lao động giúp việc gia đình vừa được ban hành.
Tôi được biết hình như có quy định người lao động được tăng thêm một ngày phép cho mỗi 5 năm làm việc, điều này có đúng không?
Tôi dự định tổ chức đám cưới nên muốn nghỉ phép 10 ngày liên tiếp để chuẩn bị thì có được không?
Bộ Lao động đề xuất tuổi nghỉ hưu tăng theo lộ trình mỗi năm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ 60, thực hiện từ 1/1/2021.
Mỗi năm được nghỉ phép 12 ngày, công ty tôi quy định nếu không "dùng hết" sẽ bị mất, điều này có đúng không?
Nghỉ ngày nào để vẫn hưởng nguyên lương, đi làm dịp lễ, tết được hưởng lương như nào?... Hãy thử tài hiểu biết qua những câu hỏi sau.
Xưởng gia công mây tre đan của tôi muốn tạo việc làm cho trẻ em nghèo, đa số dưới 15 tuổi. Tôi cần lưu ý gì về chế độ đãi ngộ, thời gian khi thuê trẻ em làm việc?
Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.
Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, mức sống tối thiểu không chỉ "ngày ba bữa, năm hai bộ quần áo" mà phải đủ để người lao động tái sản xuất, vì thế cần xây dựng nghị quyết cải cách tiền lương.
Bị bắt vì ép nhân viên làm quá nhiều, chủ tiệm cho rằng nhà nước không thể can thiệp vào thoả thuận lao động. Vụ án tạo cú xoay chuyển quan điểm về Hiến pháp Mỹ trong hơn 100 năm qua.
Anh Tấn là cha đơn thân, nuôi mẹ già, nhiều năm được cơ quan tạo điều kiện làm gần nhà. Nay bị điều đi làm xa hơn 1.000 km, anh khó xử, không muốn đi.
Em ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Hiện công ty cắt giảm nhân sự muốn chuyển em qua công ty khác để làm thời vụ.
Tôi đang nghỉ thai sản 6 tháng thì tìm được công việc mới, yêu cầu đi làm luôn nhưng tôi phân vân vì vẫn chưa chấm dứt hợp đồng với công ty cũ.
