Đề xuất cấm đưa lao động đi làm massage ở nước ngoài

Chính phủ đề xuất cấm đưa người Việt Nam đi làm massage ở nước ngoài dưới mọi hình thức nhằm hạn chế nguy cơ bị mua bán, bóc lột và cưỡng bức lao động.

Sáng 5/8, thừa ủy quyền Thủ tướng, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải trình Quốc hội dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Luật hiện hành chỉ cấm đưa lao động đi làm massage tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí. Dự thảo mở rộng phạm vi, cấm công việc này dưới mọi hình thức, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp đăng tải đầy đủ, chính xác trên trang thông tin điện tử về số lượng, tiêu chuẩn tuyển dụng, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Doanh nghiệp phải quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động do mình đưa đi làm việc ở nước ngoài. Khi xảy ra vụ việc ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe, quyền lợi của người lao động hoặc tình huống khẩn cấp, doanh nghiệp phải báo cáo ngay cơ quan chức năng và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động bị lạm dụng, bạo lực hoặc phân biệt đối xử, doanh nghiệp có trách nhiệm hỗ trợ họ tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý.

Chỉ thu phí đào tạo sau khi lao động được tuyển chọn và ngăn môi giới trái phép

Dự thảo cho phép doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng theo nhu cầu của thị trường tiếp nhận. Doanh nghiệp có thể trực tiếp hoặc phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để đào tạo nghề và ngoại ngữ.

Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ được thu tiền đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề và ngoại ngữ sau khi người lao động được phía nước ngoài tuyển chọn.

Theo cơ quan soạn thảo, quy định này nhằm khắc phục tình trạng người lao động phải đóng tiền đào tạo từ sớm dù chưa chắc được tuyển dụng và xuất cảnh, qua đó giảm rủi ro tài chính.

Doanh nghiệp được cấp phép phải trực tiếp hoặc phối hợp với phía tiếp nhận để tuyển chọn, đánh giá người lao động; không được thông qua bên thứ ba hoặc ủy quyền cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện.

Dự thảo đồng thời cấm hứa hẹn, cung cấp thông tin sai lệch, quảng cáo, tư vấn gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa người lao động. Hành vi lợi dụng hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động cũng bị nghiêm cấm.

Doanh nghiệp không được tuyển chọn, đưa lao động đến khu vực có chiến sự hoặc nơi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam khuyến cáo không đến, hạn chế đến.

Thẩm tra dự luật, Ủy ban Văn hóa và Xã hội tán thành các quy định về chuẩn bị nguồn lao động. Cơ quan này cho rằng việc yêu cầu doanh nghiệp và người lao động ký kết bằng văn bản sẽ tạo cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi của các bên, kể cả khi người lao động tự ý rút khỏi chương trình.

Ủy ban đề nghị giao Chính phủ quy định chi tiết trách nhiệm quản lý nhà nước và cơ chế phối hợp giữa các cơ quan để linh hoạt trong thực hiện.

Quốc hội dự kiến xem xét, thông qua dự luật ngay tại kỳ họp không thường lệ này.

Sơn Hà